。为了更好的发挥职工的激励机制以及存在的基本问题，需要以科学化的手段来提高绩效考核。
关键词：绩效考核；；人力资源
一、绩效考核在人力资源管理当中的作用
。。。。
。。。。。。。。只有把员工实际的工作绩效与理想的工作绩效进行比较，才能确定岗位所需的知识、技能、工作量、工作态度等等。因此，要将岗位划分为不同的类型，针对不同类型进行工作分析，这样得到的考核分数既有绝对值，又有在本类岗位的相对位置，便于鼓励先进、鞭策后进。
。。。。。。。
四、结语
总而言之，在人力资源管理中，员工培训是很重要的一个环节，而绩效考核正好可以较为清楚的认识到员工的不足之处。。
参考文献
[1]王爱群.人力资源管理中绩效考核问题研究[J].办公室业务,2017(21).
[2]王学英.人力资源管理中绩效考核问题研究[J].祖国,2017(18).
[3]蔡冀洪.人力资源管理中绩效考核问题研究[J].人力资源管理,2017(01).
[5]颜刚.高绩效人力资源管理对企业绩效的影响研究[J].华章,2013(16).