内退职工可以要求回去上班不

峰云教育网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

法律分析：可以。内退本身就是企业自己制定的，国家并没有出台任何内退的。所以，内退其实就是企业和职工之间的一种协商，一旦在某种情况发生变化的时候（比如企业用人），这个协商也就可以变更了。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件

作为贵州盐业公司一县里面内退7年的职工，因改制被要求回去上班，以下是一些关键信息和建议：工龄保留情况：无论您内退期间是否处于失业状态还是被其他单位录用，您的工龄都是保留的。这意味着，您的连续工龄和社保年限将作为享受国家规定退休待遇的依据。社保缴费情况：若您内退期间处于失业状态，虽然停止缴纳...

法律分析：不合法。内退内退是内部退休。但是他们的合同并没有解除。养老金及工资还是由原单位照发。他现在去别的单位工作。相当于与别的工作重新签订了一份合同。当然是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方...

只要你没到正常退休年龄可以要求上班，各地劳动部门对企业贯彻国发【1993】111号令要做好指导和监督检查工作，坚决制止企业超出规定办理“内退”的做法。今后，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。在内退期间你还得要求单位为你缴足社保金，因为你是在职职工。养老保险金是国家制定的一项强制性法令...

内退人员可以返岗工作。他们是在单位内部退养的员工，并非真正意义上的退休人员。内退并不意味着他们的社会保险已经终止，实际上，事业单位仍会继续为其缴纳社会保险，直到达到法定退休年龄，正式办理退休手续为止。因此，若内退人员没有特殊情况，无法继续从事原有的工作，单位有权要求其返岗工作。当然，如果...

我认为这是不合法的。事业单位职工内退必须经过本人同意，年龄达到五十岁可以自行申请内退。但是强制内退属于侵权行为。至于具体的解决方案，本人也不太清楚。楼主可以到律师事务所咨询一下，相信他们会给你答案的。强制内退是不合法的，因为职工有权利决定自己的职业选择。如果单位单方面决定强制内退，这无疑...

这要看单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。对内退员工没有明文规定去留。

不可以。内退通知规定，内退职工本人不准以任何理由要求上班，并未规定单位不得以任何理由要求内退职工返岗。内退一般指内部退养。 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

办理内退后不可以回工厂继续工作。己经办理内退手续不能再继续上班，安心在家休息，闲不住可种种花，打打牌，锻练锻练身体，操劳了几十年该休息休息了，不必再想回去上班了。人上班时特别想休息，但真正内退下来又觉得闲得慌，想上班了，还是静下心来好好享受生活吧。

内退了，单位如果要求再回单位上班，这是很正常的事情，如果你有不能够回单位上班的理由，你们可以协商的。