法律分析：在劳动合同中，应当规定劳动争议的解决方式，常见的有协商、调解、仲裁、诉讼等方式。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位与劳动者应当通过协商解决劳动争议。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“劳动争议调解是依法采取调解方式，通过协商等方式达成调解协议解决劳动争议的活动。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民提起诉讼。”
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“劳动争议仲裁裁决具有法律效力，当事人应当依法履行。”
总之，在劳动合同中规定劳动争议的解决方式，能够有效预防和解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的正常生产经营秩序。