离职证明的办理时间为十五天，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，同时用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。离职证明一般要开。
法律分析
离职证明的办理时间一般为十五天。在用人单位解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
离职证明必须要开吗？
离职证明一般要开。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
离职证明的保存期限是多久？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，离职证明是劳动者离职时，用人单位或者其他雇主出具的证明其离职的书面文件。根据该法规定，离职证明应当保存两年。
然而，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，用人单位应当出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当保存二年。
因此，根据以上法律规定，离职证明的保存期限为两年，自劳动合同终止之日起计算。
结语
离职证明的办理时间一般为十五天，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，离职证明一般要开。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。