合同到期公司是否续签是要结合双方的协商的，如果单位和员工都没有离职的意思，就应该续签。如果单位到期不续签就需要赔偿的。而赔偿的具体情况如下：
（一）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（二）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；
向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
《劳动合同法》的相关内容规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法的相关内容规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法的相关内容规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法的相关内容规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法的相关内容规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法的相关内容规定终止劳动合同的；被3篇案例引用
（七）法律、行规规定的其他情形。
《劳动合同法》的相关内容规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》的相关内容规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法的相关内容规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
一、合同到期未续签在上班有补偿吗
合同到期未续签在上班有补偿。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。
二、合同到期公司不续签怎么补偿
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后公司不续签，公司需支付劳动相应补偿金，即应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。