《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于解散、关闭或倒闭的用人单位，员工工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年补偿一个月工资，工作不满半年补偿半个月工资。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍标准支付，最高补偿年限为十二年。
法律分析
用人单位解散、关闭或倒闭的，对于员工，工作一年，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
公司突然解散，员工赔偿权益如何保障？
当公司突然解散时，员工的赔偿权益是需要得到保障的。根据相关法律规定，员工在解散情况下有权获得相应的赔偿。首先，员工有权获得未支付的工资、加班费以及未休假的补偿。其次，根据劳动合同和相关法律规定，员工还有可能获得解雇补偿金、经济补偿金以及社会保险和公积金的提取。此外，员工还可以通过与公司协商、调解或者诉讼等方式维护自己的合法权益。总之，对于公司突然解散的员工而言，保障赔偿权益需要依据相关法律规定，并通过合适的途径来维护自己的权益。
结语
员工在公司解散时，根据相关法律规定，有权获得相应的赔偿。包括未支付的工资、加班费、未休假的补偿等。此外，根据劳动合同法，员工还有可能获得解雇补偿金、经济补偿金以及社会保险和公积金的提取。维护自身权益需要依据法律规定，并通过合适的途径来解决。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。