根据劳动法规定，被辞退不满半年的员工应支付半个月的工资作为补偿。经济补偿按照员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的员工支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
1、不满半年被辞退的，支付半个月的工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工离职后的经济赔偿如何计算？
员工离职后的经济赔偿计算涉及多个因素。首先，需要考虑员工在公司工作的时间，包括未满半年的员工。其次，根据劳动法规定，员工离职时应享有相应的经济补偿，如工资、年假、加班费等。此外，还需考虑员工在离职前是否签署了任何协议或合同，以确定是否有其他约定的赔偿金额。最后，根据公司的和实际情况，还可能考虑其他因素，如员工表现、职位级别等。因此，员工离职后的经济赔偿计算需综合考虑多个因素，建议咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的计算方法和金额。
结语
离职后的经济赔偿计算需综合考虑员工工作时间、劳动法规定以及公司等因素。根据劳动法规定，未满半年被辞退的员工应支付半个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。建议咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的计算方法和金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行规规定的其他情形。