押金不给退，应找劳动行政部门。
用人单位若违法向劳动者收取押金，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还押金，并处以五百元以上二千元以下的罚款；若造成劳动者损害，用人单位还需承担赔偿责任。
押金问题的法律途径：
1、民事诉讼：通过提起诉讼，要求返还押金；
2、消费者权益保护：若涉及消费者服务，可向消费者协会投诉；
3、仲裁程序：根据合同条款，如果有仲裁协议，可通过仲裁方式解决；
4、调解途径：通过人民调解或行政调解解决争议；
5、劳动仲裁：如果押金问题涉及劳动关系，可申请劳动仲裁。
6、网络仲裁平台：针对网络交易产生的押金问题，可利用网络仲裁平台进行仲裁。
综上所述，如果押金不予退还，劳动者应向劳动行政部门投诉；违法收取押金的单位将被责令限期退还押金，同时可能面临罚款；若劳动者因此受害，用人单位还需承担赔偿责任，保障劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《电子商务法》
第二十一条
电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
第七十
电子商务经营者违反本法第二十一条规定，未向消费者明示押金退还的方式、程序，对押金退还设置不合理条件，或者不及时退还押金的，由有关主管部门责令限期改正，可以处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，处二十万元以上五十万元以下的罚款。